培训平台与在线学习门户

适用于您的学习模型的培训门户

培训公司需要课程目录、购买权限和方便的参与者小组。人力资源团队需要将培训分配给各组、设定截止日期并完成完成报告。合作伙伴网络 - 产品材料和基于角色的访问。

我们从学习方式开始：独立学习、现场培训师学习或混合模式。该项目包括参与者的路径以及准备材料和回答问题的人员的工作。

LMS 中的课程、测试和参与者进度

我们将课程分为包含视频、文档、练习和测试的模块和课程。我们定义完成的条件和进入下一阶段的规则。参与者仪表板显示已完成的操作以及返回学习的位置。

报告帮助协调员检查进度、结果和欠款。满足一定条件后可颁发证书；其内容和意义由培训组织者确定。

销售课程并将平台与公司整合

我们将目录和付款与授予访问权限结合起来。我们确定有效期、团购、取消、退货以及对付款失败的响应。定期结算需要所选平台和支付运营商的支持。

LMS 可以与 CRM、FileMaker 或 HR 系统交换数据。企业登录、网络研讨会、电子邮件和发票是单独的集成。对于视频素材，我们根据接收人数选择存储和播放服务。

Moodle、网站扩展还是专用门户？

我们比较了现有的 LMS、连接到商店的解决方案以及为特定流程创建的门户。 Moodle可以处理课程和参与者管理；单独的界面或不寻常的销售规则可能需要扩展和集成。

当谈到准备好的材料时，我们会检查格式、播放、保存结果的方法以及与所选平台版本的兼容性。 SCORM 包和 H5P 内容需要在实际课程中单独尝试；仅提供标准名称并不能确认完全符合。

• 参与者、培训师、编辑和管理员的角色。
• 完成条件、结果报告和导出。
• 转移账户、材料和学习历史。
• 许可、扩展、视频、托管和维护成本。

启动试点课程培训平台

第一门课程允许您查看注册、付款、访问、电话学习和讲师报告。我们还测试了权限的过期和返回到中断的任务。组织者收到添加内容和处理参与者的指示。

我们制定更新、复制和恢复数据的计划。对于较大的团体，我们会验证视频分发的负载和方法，以便在参与者工作的同时进行课程和测试。